14.06.2019
Во вторник руководители сельхозпредприятий района собрались на очередное совещание, было оно расширенным, поскольку помимо самих сельхозпроизводителей на нем присутствовали руководители и специалисты служб с важной информацией, касающейся различных сторон деятельности сельхозорганизаций. Участие в работе совещания принял глава администрации района Е.Г. Наборнов, а открыл его начальник управления сельского хозяйства С.Н. Гусев. Основным вопросом стояла гибель озимых и оформление документов на субсидирование затрат, произведённых осенью.
Сергей Николаевич озвучил общие итоги весенней полевой кампании, отметив, что даже с учетом гибели части озимых, их пересева районный план сева выполнен и даже перевыполнен. Далее коснулся других моментов, по которым конкретнее выступили специалисты управления сельского хозяйства и приглашенные руководители.
Всего в районе посеяно (с учетом осеннего сева) 50,1 тыс. га, озвучил главный агроном управления сельского хозяйства Н.П. Матюшин. Как известно, часть озимых в ряде хозяйств погибла и культуры пересевались. Теперь аграрии надеются на возмещение затрат, произведенных осенью. Для этого необходимо представить все подтверждающие документы, в том числе фотоподтверждение: снимок (панорама) самого поля, на котором произошла гибель озимых, а также конкретный точечный снимок места гибели растений. Ранее составлены акты по всем хозяйствам. В среду из области пришла справка о метеорологических условиях 2018-2019 г.г, необходимы только все документы из сельхозпредприятий, их группировка. Поскольку действовать нужно оперативно, последний день мая, т.е. сегодняшний день, – крайний срок их предоставления. Все ли услышали, не возникнет ли вопросов в последующем – будет ясно завтра. И еще, что важно аграриям, и, наверное, интересно всем: погибшим считается только тот массив, что был изломан, с обязательным последующим пересевом.
А что в землю легло? Начальник Сеченовского отдела Россельхозцентра Н.Б. Казаркина рассказала о подготовительной работе, проведенной к началу весенне-посевной кампании. Всего было проверено 7 400 тонн семенного материала (в прошлом году – 6 000 т), это самый большой показатель в области. Тринадцать хозяйств закупили семена высших репродукций, это 968 тонн. Отметила: в дальнейшем очень важно не допустить смешения этих семян с трудноотделимыми культурами (для пшеницы это ячмень, для ячменя – пшеница). Чтобы этого не происходило, нужно тщательно очищать технику, оборудование: сеялки, сортировки, комбайны, машины и т.п. Несмотря на увеличение объема проверенных семян, Наталья Борисовна говорила о проблемной стороне дела. Некоторые хозяйства, предоставив материал на исследование, зачастую в дальнейшем результатами не интересуются, протоколы испытаний не забрали до сих пор. Руководители не поинтересовались ни всхожестью, ни чистотой, ни массой тысячи семян… Как же тогда рассчитывали норму высева, неужели только полагаясь на свой опыт (впрочем, не у всех он большой)? Одна культура, привела пример Н.Б. Казаркина, имела всхожесть только 60%, каков же будет результат, если в хозяйстве об этом ни сном ни духом. «Уважаемые руководители, мы все заинтересованы в этом деле, но практически, по результату, это прежде всего нужно вам, почему же вы не интересуетесь?» — обратилась она к залу. Или такая ситуация. В декабре был представлен на проверку семенной материал, семена кондиционные, но до сева проходит более четырех месяцев, необходимо проверить семена хотя бы на всхожесть, чтобы продлить документ, но этого не происходит. В летний период немногие обращаются с просьбой обследовать фитосанитарное состояние полей, этому уделяют внимание в основном опытные аграрии.
Коллега Н.Б. Казаркиной Т.А. Мурзакаева продолжила. Хозяйства уже приступили к химпрополке, а при этом необходимо соблюдать осторожность при непосредственной близости к приусадебным участкам граждан, дабы не нанести урон культурам (уже в этом году, совсем недавно, был сигнал по поводу повреждений лука). Обработка инсектицидами (препараты от насекомых) – процесс еще более осторожный, их воздействие на пасеки губительно, жалобы от населения имеют место каждый год. Потому, еще раз напомнили специалисты, обработки проводить осторожно, с соблюдением мер безопасности, предупреждая о планируемых мероприятиях за четыре дня, в том числе посредством объявлений в газете.
Далее специалисты управления сельского хозяйства информировали о начале летне-пастбищного периода, порядке предоставления субсидий на приобретение сельхозтехники и оборудования (новшествах и изменениях), занятости, заработной плате. В первом квартале, когда занятость в растениеводстве самая минимальная, уровень заработной платы в ряде хозяйств был низким, средняя же зарплата по отрасли в районе составила 17 073 рубля, в апреле — 28 407 рублей, заработали труженики и в мае. Между тем в вопросах заработной платы важны не только люди, хотя это самое главное, но и соблюдение её уровня для получения субсидий по ряду программ: зарплата работников не должна быть меньше полутора величин прожиточного минимума, что в данный момент составляет 16 120 руб. (прожиточный минимум в Нижегородской области в первом квартале – 10 747).
Кадры. Проблема остра не первый год. От специалиста, того же агронома, до простого работника, той же доярки, — немалый дефицит. В животноводстве не ведётся работа по воспроизводству, и основная причина – нет специалистов. Вот, сейчас — выгон стада в поле. Для животных «смена квартир» само по себе стресс, что может отрицательно повлиять на продуктивность, но главным образом – не это, а поздние отёлы, это как раз к вопросу о воспроизводстве стада.
Ещё пример. В фермерском хозяйстве в Кр. Острове в животноводстве периодически проблемы с кадрами. Нет работников в своём селе. В ходе обсуждения этого прозвучало: в ближайшей округе есть женщины, готовые, как и в былые годы, работать доярками. И фермер наслышан, заинтересован, но как-то не складывается…
Часто не находят работодатель и потенциальный работник друг друга. В чём причины? Во всяком случае, это касается не одного человека и решается не одним днём. Глава администрации Е.Г. Наборнов особо отметил: мониторинг вакансий в сельхозпредприятиях осуществлять постоянно, ежемесячно собирать и предоставлять информацию; работать с центром занятости.
Прозвучала информация КУМИ (об оформлении невостребованных земельных долей), юридического отдела. Начальник отдела Пенсионного фонда Е.В. Бородулина рассказала о сельхознадбавках пенсионерам. В данный момент надбавку к пенсии получают около 900 человек, и работа по выявлению граждан, кому она полагается, продолжается. Елена Викторовна особо отметила, как велика роль работодателя не только в процессе трудовой деятельности работника, но и в его будущем. Работодатель в ответе за его пенсию. Это и официальная, «белая» зарплата, и грамотная отчётность в электронном виде (что предполагает наличие хорошего специалиста в организации), точные индивидуальные сведения о человеке. Точно должна быть указана должность! Ведь именно такие неточности не позволяют людям без проблем получить право на получение сельхозкомпенсации. Пример: принят в животноводство. А кем? Точность, аккуратность, объективные сведения – всё это позволит человеку при выходе на пенсию рассчитывать на достойный её размер и полагающиеся выплаты. Это очень актуально, ведь в пенсионной системе, как показывает практика, реформа за реформой…
И не только в пенсионной сфере. Действующие программы поддержки претерпевают те или иные изменения, появляются новые, и об этом сельхозпроизводители должны знать. «Для того и проводятся совещания с руководителями, специалистами, чтобы до всех донести необходимую, новую информацию, — отметил Е.Г. Наборнов, — обсудить возникшие вопросы».
А вопросы у руководителей были, и во всеуслышание, и в виде реплик с мест, в основном касаемо сложной схемы компенсаций в части приобретения определённой техники и оборудования; строгих требований и штрафных санкций в вопросе негативного воздействия на окружающую среду. Как бы то ни было, общение в полном составе всегда более продуктивно: мнения, опыт, знание вопроса даже одним из участников диалога может помочь остальным. На этот раз на совещании вновь отсутствовал ряд руководителей. Впрочем, другие тоже спешили по своим хозяйствам (в животноводстве в четыре-пять часов дня – дойка). Отсеялись, но дел много. Уход за посевами, хозяйства ведут химпрополку; далее будут готовить склады к приёму нового урожая, животноводческие помещения — к зимне-стойловому периоду; не успеешь оглянуться – комбайны выйдут в поле… А до того руководителям и их подчинённым предстоит решить массу дел – и в поле, и в рабочем кабинете.