Сфера так называемой «неформальной занятости» в России последние 20-25 лет представляет собой серьезную проблему, на решение которой выделяются немалые ресурсы. Под неформальной занятостью понимается нерегулируемая трудовым и налоговым законодательством занятость граждан. С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им не вносят записи в трудовые книжки. Разумеется, заработная плата выплачивается «в конверте».
Часто работодатель заключает трудовой договор, официально установив работнику размер заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда, а по устной договоренности, как правило, по неофициальной ведомости, выплачивает заработную плату значительно большего размера. Это «серая» заработная плата или, как ее еще называют, «теневая».
Выплата заработной платы «в конвертах» имеет негативные последствия как для сторон трудовых отношений, работников и работодателей, так и для государства. Для государства — это недополучение налогов в бюджеты соответствующих уровней, для работодателей — в случае обнаружения факта выплаты заработной платы «в конвертах» последуют соответствующие санкции со стороны правоохранительных и налоговых органов.
Но самые негативные последствия имеет такая схема выплаты заработной платы для наемных работников. Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых» схем выплаты заработной платы: они не защищены от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; они не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
Уважаемые граждане! Если вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советую вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы.
Для тех, кого не устраивает зарплата «в конверте», вопрос куда жаловаться достаточно актуальный. Обратиться с жалобой можно: в Государственную инспекцию труда; в прокуратуру; в налоговый инспекцию; в суд. Но одного заявления недостаточно. В большинстве случаев требуется его подкрепление доказательной базой. Служить таковой могут документы статистики, показания других работников и т.д.
Также можно обратиться в Администрацию Сеченовского муниципального района по телефону горячей линии по вопросам неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы:
5-12-95, каждую среду, с 10 до 12 часов. Ни одно из заявлений граждан не останется без внимания.
И. Байкова, специалист по труду и охране труда Администрации Сеченовского муниципального района