Теория плюс практика
Кадровое обеспечение — одна из основных проблем на селе. Об этом сегодня говорит начальник управления сельского хозяйства администрации Сеченовского муниципального района С.Н. Гусев.
— У нас в районе всего пять агрономов, мало инженеров, практически нет зоотехников. Кадры стареют, молодежь на смену не спешит. Одним не позволяют закрепиться на селе личные высокие запросы — все и сразу, другим — отсутствие жилья и прочих жизненно важных благ. Проблема из проблем — жилье. Существует областная программа «Социальное развитие села», приоритетные категории поддержки — работники сельхозсферы, но объективно средств выделяется мало. В этом году средства на покупку и строительство жилья получили три семьи. В этом направлении активно работают руководители в Кочетовке, Ильинке, Васильевке.
И, что называется, из личного опыта. Восемь лет назад Сергей Николаевич на себе почувствовал, что значит «начинать всегда тяжело». Тем более, сразу главным бухгалтером управления сельского хозяйства.
— Было непросто, но коллектив поддержал, помог освоиться. Наша сельхозакадемия дает хорошие знания, с практической основой. С первого курса студент должен проходить практику! А если в этом будет заинтересован еще и руководитель сельхозпредприятия, то он и получит в итоге грамотного специалиста.
Если ты молодой
В районе действует областная программа поддержки молодых специалистов, механизаторов и других рабочих.
Пользуются ею четыре человека. Бухгалтер с высшим и инженер со среднеспециальным образованием получили соответственно по 100 и 70 тысяч рублей подъемных, плюс 2500 и 2000 рублей доплачивается им к зарплате ежемесячно из бюджета (на два года).
Если в любое сельхозпредприятие или фермерское хозяйство устраивается новичок в возрасте до 30 лет, он будет пользоваться этими льготами.
Например, B.C. Бандурин трудится в агрофирме «Земля Сеченовская». Специальность у него, можно сказать, широкого применения — сервис на транспорте, в любой сфере может пригодиться. А Владимир работает в сельском хозяйстве. Предприятие большое, есть где применить свои знания, к чему приложить руки. А когда рядом еще и опытные коллеги, все вопросы решаемы. Доплата молодому специалисту — две тысячи рублей к зарплате ежемесячно — подспорье в семейный бюджет, как говорит сам Владимир. А его семья — это жена и маленькая дочка. Единовременная выплата также пришлась кстати. Есть желание работать, главное — чтобы работа была по душе — так считает В. Бандурин. И за советом к старшим товарищам обращаться не стесняется — опыт есть опыт.