24.11.2025
Прокуратурой Сеченовского района проведена проверка соблюдения законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних в летний период на территории Сеченовского муниципального округа, по результатам которой установлено следующее.
Проверкой установлено, что 17.06.2025 между МБОУ Сеченовская СШ в лице директора и 14 несовершеннолетними заключены трудовые договоры о временном с 17.06.2025 по 30.06.2025 трудоустройстве в МБОУ Сеченовская СШ.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий включения в трудовой договор являются место работы и условия труда на рабочем месте.
Кроме того, в данных трудовых договорах отсутствует место заключения трудового договора и иные сведения, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Вместе с тем, в указанных трудовых договорах отсутствуют сведения о месте работы и условиях труда на рабочем месте.
Кроме того, трудовые договора не содержат указание на то, что трудовые обязанности несовершеннолетнего работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труд.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение указанных требований копия трудового договора несовершеннолетним работникам не передавалась, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей записи и подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МБОУ Сеченовская СШ.
По выявленным нарушениям в адрес директора МБОУ Сеченовская СШ внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.